アイウィル 社員研修日程

 

 

経営者養成研修
▼18カ月間経営者養成研修

 

 

人生史制作

あなたの「人生史」を社員、後継者
そして後世に伝える

 

 

 

染谷和巳の経営管理講座

 

 

畠山裕介の出張講演 日本の神話に親しむ

畠山裕介の出張講演

 

 

お客様の声

 

 

アイウィルの教育理念

仕事観の確立が人を育てる
我が人材育成論
染谷和巳(アイウィル主宰)

 

 

 

 

新規開講 アップステアセミナー

 

<アイウィルの研修効果>はそのままに
どなたにも参加いただける新型研修

新規開講
Upstair Seminar
アップステアセミナー
合格するまでの繰返しの審査はいたしません
声が嗄れるほどの声出しはいたしません
早朝・夜間の研修はいたしません
コミュニケーション能力を強化いたします
気づき・改善能力を強化いたします

 

2019年12月16日(月)開講
申込受付中

 

 

 

 

 

令和初 経営者養成研修 修了生インタビュー

 

 

 

 

 

 

4時間ビジネス基礎セミナー

 

ビジネス重点項目別
4時間ビジネス基礎セミナー
正しくできていますか?

電話(クレーム対応)、メール(手紙)、文章力、
メイク(身だしなみ、表情)、敬語、指示命令(パワハラを防ぐ)

 

短時間のビジネス重点項目別セミナーを
以下4項目について開催します

 

【1】文章力アップ

その文章、相手に伝わりますか

【2】組織を正しく機能させるためのハラスメント防止講座

親心も度を過ぎるとパワハラです

【3】好印象を与えるビジネスメイクとセルフケア

メイク、表情、姿勢、歩き方などすべてが揃って好印象が生まれます

【4】押さえておきたいビジネスマナー

電話応対、メール、手紙、ビジネス文書、敬語と接遇 etc.

受けた電話で名乗っていますか/「~させていただきます」を多用していませんか

 

どの講座も4時間という短い時間ですが、テーマの勘所を押さえており、その後の自習の仕方も指導します。

 

 

 

 

 

 

『有言実行』研修

 

講義とグループディスカッションによる
在社型長期集合研修

 

新規開設 毎月1回年間12回の出張研修
社員の意思を統一し
人間性を向上させる『有言実行』研修
訓練形式の合宿研修はなくどなたでも参加できます

 

▼有言実行研修の特徴

(1)会社全体、部門全体での効果が表れます

(2)全員の意識、ものの見方考え方を統一し、同一の価値観を共有できるようになります

(3)自己啓発レポート学習と読書を1年間継続実行します

(4)主宰 染谷和巳と主席講師 畠山裕介の特別講義が組み込まれています

 

 

 

 

 

 

新着研修日程

 

■研修日程を更新しました。

更新日:2019/11/01

 

 

 

▼特別コース開催

▼3ヵ月間新入社員研修日程

来春(2020年)の新入社員研修 

(1)東京 4月15日(水)~4月17日(金)高尾の森わくわくビレッジ(東京都八王子市)
(2)京都 4月20日(月)~4月22日(水)関西セミナーハウス(京都市左京区)

 

 

 

▼東京コース

6ヵ月間管理者能力養成研修6ヵ月間ビジネス基礎研修

(1)東京コース研修日程

 

最新の日程はこちら(研修日程表)をご覧ください。

 

 

▼地方コース

6ヵ月間管理者能力養成研修6ヵ月間ビジネス基礎研修

(1)愛知コース 愛知県青年の家(愛知県岡崎市)
2019年11月12日(火)~11月14日(木) 
(2)関西コース ホテルフクラシア大阪ベイ(大阪市)
2019年11月18日(月)~11月20日(水) 
(3)四国コース 桂浜荘(高知県高知市)
2019年11月18日(月)~11月20日(水) 

 

 

 

 

アイウィルの社員教育の理念

 

会社は闘争する組織です。闘争する組織としての会社は、命令と報告というコミュニケーションによってひとつの意志をもった存在となります。

そして、その意志は社員個々の人間としての「能力」によって強化されます。

この「能力」とは、ひとつには「挨拶」「返事」などの礼儀やマナーに係ること、「大きくはっきりとした発声」「機敏な動作」「整理整頓」といった行動に係ること。

またひとつには、正しい日本語による「読み」「聞き」「書き」「話し」「計算する」という基礎的コミュニケーションに係る能力のことです。

 

こうした能力を経営者を含む社員一人ひとりが身につけることにより、会社は明るく、いきいきとした存在に生まれ変わるのです。

したがって、企業における社員教育とは、本来このような能力を企業の意志で身につけさせるものでなければならないのです。

 

アイウィルの社員研修は、このような理念に基づき、開発された社員教育システムです。

 

 

アイウィルの社員研修・新入社員研修とは

 

 

三段階式社員教育システム

 

<アイウィルの研修を受けると> 

アイウィルの社員研修、新入社員研修を受けると、

仕事のやり方も、私生活も、その日から変わります。

優れた習慣が身につきます。

ものの見方や考え方が変わり、人間の本質(価値観)が高まります。

 

<第一ステップ 2泊3日合宿研修>

合宿研修

 

社員研修第1ステップの2泊3日合宿研修では、基本訓練を通して、行動と意識の変革を行います。その上で、自身の弱点、欠点の抽出を行い、現状の問題点を把握します。

これに基づき、社員研修第2ステップ期間中の行動目標(「二十の誓い」)を作成し、その実行を決意します。

※ご希望により、第一ステップの2泊3日合宿研修だけの受講もできます。

 


<第二ステップ 3-6ヵ月間行動チェック&通信教育>

通信教育

 

社員研修第2ステップの3-6ヵ月間の通信社員教育では、会社の日常業務における行動目標(「二十の誓い」)の達成状況の測定&評価報告を反復します。これにより、自身の弱点、欠点を克服し、組織人としてあるべき正しい習慣、行動を身に付けていきます。同時に、読み書き計算、読書&感想文作成などの通信添削問題の反復学習(月1回提出)により、考える力を伸ばし、組織人としての高い意識を獲得していきます。

 


<第三ステップ 1泊2日完成研修>

完成研修

 

社員研修第3ステップの1泊2日完成研修では、これまでの研修成果の測定&評価結果を総括し、卒業後の行動目標の作成と、その実行の誓いを立てます。

これによりアイウィルでの研修は完成されますが、卒業後も行動目標の実現という形で社員教育が継続されることになります。

 


アイウィルの社員教育・新入社員教育は、合宿研修、長期通信教育、完成合宿研修という組み合わせにより、研修終了後も教育の成果が持続するのです。

 

※3段階式社員教育システムは、6ヵ月間管理者能力養成研修(管理者教育プログラム)、6ヵ月間ビジネス基礎研修(一般社員教育プログラム)、3ヵ月間女子社員変身研修(女子社員教育プログラム)、6ヵ月間統率力養成研修(リーダーシップ養成プログラム)に共通する社員研修方式です。18ヵ月間経営者養成研修は、9回の1泊2日合宿研修とその間の課題学習という形式となります。

 

アイウィルの教育研修ラインナップ