アイウィル 社員研修日程

 

 

経営者養成研修
▼18カ月間経営者養成研修

 

 

人生史制作

あなたの「人生史」を社員、後継者
そして後世に伝える

 

 

 

染谷和巳の経営管理講座

 

 

畠山裕介の出張講演 日本の神話に親しむ

畠山裕介の出張講演

 

 

お客様の声

 

 

アイウィルの教育理念

仕事観の確立が人を育てる
我が人材育成論
染谷和巳(アイウィル主宰)

 

 

 

 

経営幹部特別研修  -令和初の経営幹部研修、日程確定-

 

経営幹部のための
研修体験コース開催
令和元年9月9日(月)開催確定
アイウィル研修の第一ステップ(合宿研修)を
是非体験してください
経営幹部向け特別研修
アイウィルの社員教育は、合宿研修、長期通信教育、完成合宿研修という組み合わせにより、研修終了後も教育の成果を持続させます。

 

会社の将来を担う社員に、組織人としての意識・行動・習慣を身に付けさせる。アイウィルの社員教育は、第一ステップ合宿研修→第二ステップ通信教育(課題添削、行動チェック)→第三ステップ完成合宿研修による3段階の長期研修です。経営幹部特別研修は、この第一ステップ(合宿研修)を体験いただくための経営幹部向け研修です。

 

研修による教育成果が、社員その人の一部となることを目指すアイウィルの研修システムを是非ご体験ください。

 

 

 

 

 

 

社員の意思を統一し、人間性を向上させる『有言実行』研修

 

講義とグループディスカッションによる
在社型長期集合研修

 

新規開設 毎月1回年間12回の出張研修
社員の意思を統一し
人間性を向上させる『有言実行』研修
訓練形式の合宿研修はなくどなたでも参加できます

 

▼有言実行研修の特徴

(1)会社全体、部門全体での効果が表れます

(2)全員の意識、ものの見方考え方を統一し、同一の価値観を共有できるようになります

(3)自己啓発レポート学習と読書を1年間継続実行します

(4)主宰 染谷和巳と主席講師 畠山裕介の特別講義が組み込まれています

 

 

 

 

 

 

新着研修日程

 

■研修日程を更新しました。

更新日:2019/6/1

 

 

 

▼特別コース開催

(1)統率力養成研修(埼玉)
2019 年6月3日(月)~6月5日(水) 
管理者能力養成研修卒業生のためのワンランクアップの研修です。

 

 

▼東京コース

6ヵ月間管理者能力養成研修6ヵ月間ビジネス基礎研修

(1)東京コース研修日程

 

最新の日程はこちら(研修日程表)をご覧ください。

 

 

▼地方コース

6ヵ月間管理者能力養成研修6ヵ月間ビジネス基礎研修

(1)愛知コース 愛知県青年の家(愛知県岡崎市)
2019年11月12日(火)~11月14日(木) 
(2)関西コース ホテルフクラシア大阪ベイ(大阪市)
2019年  7月1日(月)~7月3日(水)
2019年11月18日(月)~11月20日(水) 
(3)九州コース グローバルアリーナ(福岡県宗像市)
2019年 6月10日(月)~6月12日(水)
2019年10月21日(月)~10月23日(水) 
4)四国コース 桂浜荘(高知県高知市)
2019年11月18日(月)~11月20日(水) 

 

 

 

 

アイウィルの社員教育の理念

 

会社は闘争する組織です。闘争する組織としての会社は、命令と報告というコミュニケーションによってひとつの意志をもった存在となります。

そして、その意志は社員個々の人間としての「能力」によって強化されます。

この「能力」とは、ひとつには「挨拶」「返事」などの礼儀やマナーに係ること、「大きくはっきりとした発声」「機敏な動作」「整理整頓」といった行動に係ること。

またひとつには、正しい日本語による「読み」「聞き」「書き」「話し」「計算する」という基礎的コミュニケーションに係る能力のことです。

 

こうした能力を経営者を含む社員一人ひとりが身につけることにより、会社は明るく、いきいきとした存在に生まれ変わるのです。

したがって、企業における社員教育とは、本来このような能力を企業の意志で身につけさせるものでなければならないのです。

 

アイウィルの社員研修は、このような理念に基づき、開発された社員教育システムです。

 

 

アイウィルの社員研修・新入社員研修とは

 

 

三段階式社員教育システム

 

<アイウィルの研修を受けると> 

アイウィルの社員研修、新入社員研修を受けると、

仕事のやり方も、私生活も、その日から変わります。

優れた習慣が身につきます。

ものの見方や考え方が変わり、人間の本質(価値観)が高まります。

 

<第一ステップ 2泊3日合宿研修>

合宿研修

 

社員研修第1ステップの2泊3日合宿研修では、基本訓練を通して、行動と意識の変革を行います。その上で、自身の弱点、欠点の抽出を行い、現状の問題点を把握します。

これに基づき、社員研修第2ステップ期間中の行動目標(「二十の誓い」)を作成し、その実行を決意します。

※ご希望により、第一ステップの2泊3日合宿研修だけの受講もできます。

 


<第二ステップ 3-6ヵ月間行動チェック&通信教育>

通信教育

 

社員研修第2ステップの3-6ヵ月間の通信社員教育では、会社の日常業務における行動目標(「二十の誓い」)の達成状況の測定&評価報告を反復します。これにより、自身の弱点、欠点を克服し、組織人としてあるべき正しい習慣、行動を身に付けていきます。同時に、読み書き計算、読書&感想文作成などの通信添削問題の反復学習(月1回提出)により、考える力を伸ばし、組織人としての高い意識を獲得していきます。

 


<第三ステップ 1泊2日完成研修>

完成研修

 

社員研修第3ステップの1泊2日完成研修では、これまでの研修成果の測定&評価結果を総括し、卒業後の行動目標の作成と、その実行の誓いを立てます。

これによりアイウィルでの研修は完成されますが、卒業後も行動目標の実現という形で社員教育が継続されることになります。

 


アイウィルの社員教育・新入社員教育は、合宿研修、長期通信教育、完成合宿研修という組み合わせにより、研修終了後も教育の成果が持続するのです。

 

※3段階式社員教育システムは、6ヵ月間管理者能力養成研修(管理者教育プログラム)、6ヵ月間ビジネス基礎研修(一般社員教育プログラム)、3ヵ月間女子社員変身研修(女子社員教育プログラム)、6ヵ月間統率力養成研修(リーダーシップ養成プログラム)に共通する社員研修方式です。18ヵ月間経営者養成研修は、9回の1泊2日合宿研修とその間の課題学習という形式となります。

 

アイウィルの教育研修ラインナップ