アイウィルの新入社員研修

 

会社の将来を担う社員に、組織人としての意識・行動・習慣を身に付けさせる。アイウィルの新入社員研修は、決して元に戻らない新手法（合宿研修→通 信教育→完成合宿）の３段階長期研修です。

 

アイウィルの社員教育とは

　

 

 

＜アイウィルの研修を受けると＞ 

仕事のやり方も、私生活も、その日から変わります。

優れた習慣が身につきます。

ものの見方や考え方が変わり、人間の本質（価値観）が高まります。

＜第一ステップ　２泊３日合宿研修＞

 

第１ステップの２泊３日合宿研修では、基本訓練を通して、行動と意識の変革を行います。その上で、自身の弱点、欠点の抽出を行い、現状の問題点を把握します。

これに基づき、第２ステップ（３－６ヵ月間の長期通信教育）期間中の行動目標（「二十の誓い」）を作成し、その実行を決意します。

※ご希望により、第一ステップの２泊３日合宿研修だけの受講もできます。

＜第二ステップ　３－６ヵ月間行動チェック＆通信教育＞

 

第２ステップの３－６ヵ月間の通信教育では、会社の日常業務における行動目標（「二十の誓い」）の達成状況の測定＆評価報告を反復します。これにより、自身の弱点、欠点を克服し、組織人としてあるべき正しい習慣、行動を身に付けていきます。同時に、読み書き計算、読書＆感想文作成などの通信添削問題の反復学習（月１回提出）により、考える力を伸ばし、組織人としての高い意識を獲得していきます。

＜第三ステップ　１泊２日完成研修＞

 

第３ステップの１泊２日完成研修では、これまでの研修成果の測定＆評価結果を総括し、卒業後の行動目標の作成と、その実行の誓いを立てます。

これによりアイウィルでの研修は完成されますが、卒業後も行動目標の実現という形で研修が継続されることになります。

だから、アイウィルの研修成果は持続するのです。

 

※３段階式教育システムは６ヵ月間管理者能力養成コース、３ヵ月間ビジネス基礎養成コース、３ヵ月間女子社員変身研修コース、６ヵ月間統率力養成コースに共通する教育方式です。１８ヵ月間経営者能力養成コースは、９回の１泊２日合宿研修とその間の課題学習という形式となります。

 

 

 

新着情報

 

▼染谷和巳の社員力強化セミナー

『燃える社員の作り方』

平成24年2月27日(月) 13時30分より塚本研修センターにて開催され、各方面から多数の方々にご参集いただき、盛会のうちに終了いたしました。
皆様、遠路お運びいただきまして、誠にありがとうございます。

 

■研修日程を更新しました。

▼特別コース開催

(1)統率力養成コース(東京)

(2)女子社員変身研修(東京)

(3)1泊2日 行動四原則研修(山口)

 

▼地方コース

（６ヵ月間管理者能力養成コース・３ヵ月間ビジネス基礎養成コース)

(1)関西コース 関西セミナーハウス(京都)

(2)北海道コース(北見)

(3)九州コース さわやかハートピア明礬(大分)

(4)長野コース 松川青年の家(長野)

(5)中国コース 笠戸島ハイツ(山口)

 

(6)四国コース 桂浜荘(高知)